Nous voulons 0%

Une revendication claire: 0%
Les femmes gagnent 21% de moins par an que les hommes. Arrivées à la retraite, leurs pensions sont 28% moins élevées que celles de leurs collègues. Une fois n’est pas coutume, à l’occasion de la Journée Internationale des femmes le 8 mars, la CSC réclamera donc 0%, d’écart salarial et d’écart de pension!
Cet écart salarial se construit dès la petite enfance, en encourageant les petites filles à jouer à la poupée et les petits garçons aux jeux de construction… ce qui les mènent en bout de parcours scolaires et de formations vers les métiers du "care" (soins aux personnes) ou vers des métiers des sciences… ce qui ne serait pas un souci si les salaires et les conditions de travail n’y étaient pas aussi différents ! C’est ce qu’on appelle la "ségrégation sectorielle": les femmes dans les métiers "féminins" (et moins bien rémunérés, avec moins d’avantages extra-légaux), et les hommes dans les métiers "masculins" (mieux rémunérés avec plus de bénéfices d’avantages extra-légaux). L’écart salarial se construit aussi à cause des temps-partiels non-choisis, subis en grande majorité par les femmes ainsi que via le plafond de verre, fameux plafond invisible, au-delà duquel les travailleuses peinent à monter dans la hiérarchie! Nous pourrions encore vous parler de conciliation vie privée – vie professionnelle ou de l’impact au travail des violences faites aux femmes… mais vous avez sans doute compris à ce stade de votre lecture que l’écart salarial est un fléau complexe contre lequel tou.te délégué.e se doit lutter.
Afin de gommer cet écart salarial, les délégué.e.s CSC distribueront tout au long du mois de mars (mois de l’égalité salariale) des gommes 0% à leurs collègues ainsi qu’au grand public! Nous en profiterons également pour nettoyer des abords d’entreprise ou des lieux publics grâce à des "clean tags", sorte de grands pochoirs passés au karcher qui, une fois retiré, montreront notre message de manière propre et durable: La CSC veut un écart salarial de 0%! Nos collègues et le grand public seront ainsi sensibilisés au fait que la CSC, depuis des décennies, forme et outille ses délégué.e.s à lutter contre l’écart salarial entre femmes et hommes dans les entreprises. Vous trouverez les tracts et brochures pour vous armer en entreprise sur le site www.zeropourcent.be.
Un mouvement international autour de la Grève des Femmes 8 mars!
Les medias ont relayé ces dernières semaines les appels du Collectif 8 mars pour une Grève des Femmes. Cette initiative fait suite à la Grève des femmes espagnoles lors de laquelle 5 millions de femmes ont envahi les rues le 8 mars 2018. Le principe est de montrer que "Quand les femmes s’arrêtent, le monde d’arrête" et de montrer, par 4 types de grève tout le boulot que les femmes effectuent dans notre société au quotidien: grève du travail salarié, grève du soins aux autres (enfants, personnes âgées, personnes handicapées), grève de la consommation (car les femmes, "ménagères" sont souvent prises comme cibles de la publicité et gère le budget des ménages) et grève des étudiantEs. Et les hommes? Ils sont encouragés à soutenir les femmes dans leur démarche! La CNE a déposé un préavis de grève pour le 8 mars. Les Femmes CSC encouragent les déléguéEs des autres centrales qui voudraient soutenir la grève à prendre contact avec leur permanent.e. Vous êtes décidé.e.s à vous mettre en grève le 8 mars? Rejoignez les actions des femmes CSC en région (cfr page Facebook des Femmes CSC) ainsi que la Marche Mondiale des Femmes le 8 mars à 17h Place de l’Europe – Gare Centrale à Bruxelles.
Plus d’informations: https://8maars.wordpress.com